¿Qué dice el artículo 184 bis del Código del Trabajo?

Con todo, el trabajador va a tener derecho a interrumpir sus trabajos y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo en el momento en que considere, por fundamentos razonables, que seguir con ellas implica un peligro grave y también inminente para su vida o salud.

Ahora, ¿cuáles son las leyes que resguardan a los trabajadores?

Se aprobó la Ley de seguridad y salud ocupacional de 1970 con el fin de impedir que los trabajadores mueran o se lesionen en el trabajo. La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de riesgos populares.

Pero asimismo, ¿qué pasa si no se paga la gratificación legal?

Si el empleador y el trabajador han convenido en el contrato de trabajo el pago de adelantos de la gratificación legal, la coyuntura de que el empleador estime que por el año comercial en cuestión la compañía obtendrá pérdida y que, por tanto, no se producirá el derecho para que el trabajador perciba el referido …

Lo que hace preguntarse, ¿qué fecha dan la gratificacion?

La ley establece que la gratificación es un beneficio anual, debiendo pagarse al trabajador en el mes de abril de cada año, si es que la compañía obtuvo utilidades.

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